I nostri collaboratori

Se i collaboratori non sono contenti anche gli ospiti non sono contenti. Ci teniamo ad una collaborazione onesta e gentile e siamo sempre pronti ad ascoltare i nostri collaboratori (anche in caso di affari privati). I collaboratori vengono inseriti nelle decisioni imprenditoriali. Esiste un piano annuale di aggiornamento. Ogni dipartimento con il suo caposezione ha il suo proprio campo di responsabilità in cui si lavora autonomamente e secondo la nostra “filosofia di Almwellness“.

I nostri ospiti

Viziamo i nostri ospiti con la migliore qualità in ogni campo, in armonia con la natura su un pascolo di montagna, in un’oasi di pace assoluta lontano da ogni frenesia.

Il nostro obiettivo

Diamo la massima importanza ai collaboratori ed agli ospiti entusiasti e soddisfatti, però senza successo finanziario ciò non è possibile. Vogliamo avere successo economico e lavorare in modo redditizio. Così assicuriamo ai nostri collaboratori un posto di lavoro fisso e possiamo fare degli investimenti ogni anno nella nostra Azienda. Vorremmo rendere la nostra impresa all’avanguardia come specialisti per le vacanze di riposo, di benessere e di salute.

Principi di gestione

  • Onestà, franchezza, auto-responsabilità e correttezza sono i nostri pilastri di collaborazione
  • Lavorare in modo economico, razionale ed orientati al profitto, sono la base per raggiungere i nostri obiettivi personali e imprenditoriali.
  • I nostri collaboratori vengono informati regolarmente sui nostri fini imprenditoriali ed i nostri obiettivi
  • Ogni critica viene considerata come una possibilità per migliorarci
  • Esprimiamo con coscienza lodi, ringraziamenti e critiche
  • Attraverso gentilezza, ottimismo e divertimento, manteniamo un buon ambiente di lavoro nel team di benessere/alpino.
  • L’ospite è il nostro datore di lavoro
  • Tutti i reparti sono strutturati in modo chiaro ed hanno il loro caporeparto responsabile
  • Tutti i reparti hanno il loro manuale di qualità con degli standard prestabiliti con esattezza.
  • Meeting settimanali dei caporeparti in un giorno prestabilito con verbale dei collaboratori
  • Abbiamo un obiettivo: vorremmo rendere la nostra impresa all’avanguardia come specialisti di vacanze di riposo, di benessere e di salute
  • Vizia l’ospite durante le vacanze come a te piacerebbe essere viziato quando sei in vacanza
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